Программу субсидирования найма расширили Правительство распространило программу субсидирования найма на всех людей в возрасте до 30 лет, которые ищут работу. Раньше компании получали господдержку только за некоторые категории россиян до 30 лет. В их числе выпускники вузов и колледжей без опыта работы, люди с инвалидностью, дети-сироты, родители, воспитывающие несовершеннолетних детей, и другие. Также компаниям больше не надо просить у будущего сотрудника регистрацию в качестве безработного. Но это касается только случаев, если его перевели на постоянную работу в другую организацию, отправили в неоплачиваемый отпуск или на неполный рабочий день под риском увольнения. Это упростит и ускорит трудоустройство. ❓Какую субсидию получат компании? Размер поддержки равен трём МРОТ, увеличенным на районный коэффициент, сумму страховых взносов и количество трудоустроенных. Первый платёж организация получит через месяц после трудоустройства соискателя, второй — через три, третий — через полгода. ❓ Как работодателю оформить господдержку? Нужно обратиться в центр занятости для подбора специалистов под имеющиеся вакансии. После — направить заявление в Фонд социального страхования, который занимается распределением и выплатой субсидий. ❓Для получения господдержки работодателям необходимо: ➡Обратиться в центр занятости для подбора сотрудников. Делается это дистанционно через личный кабинет на портале «Работа России». ➡Направить заявление в Фонд социального страхования. Он занимается распределением субсидий. Сделать это можно также онлайн с помощью системы «Соцстрах».

Эшкә алуны субсидияләү программасын киңәйттеләр Хөкүмәт эш эзләүче 30 яшькә кадәрге барлык кешеләргә эшкә алу субсидияләү программасын таратты. Элек компанияләр 30 яшькә кадәрге кайбер категориядәге россиялеләр өчен генә дәүләт ярдәме алган. Алар арасында югары уку йортларын һәм колледжларны тәмамлаучылар, эш тәҗрибәсе булмаган кешеләр, ятим балалар, балигъ булмаган балалар тәрбияләүче ата-аналар һәм башкалар бар. Шулай ук компанияләргә булачак хезмәткәрдән эшсез сыйфатында теркәлүне сорарга да кирәкми. Ләкин бу бүтән оешмага даими эшкә күчерелгән, түләнмәгән ялга яки эштән китү куркынычы астында көндезге эшкә җибәрелгән очракларга гына кагыла. Бу эшне җиңеләйтәчәк һәм тизләтәчәк. Компанияләр нинди субсидия алачаклар?Ярдәм күләме район коэффициентына, иминият взнослары суммасына һәм эшкә урнаштырылганнар санына арттырылган өч МРОТКА тиң. Оешма беренче түләүне эш эзләүчене эшкә урнаштырганнан соң бер ай, икенчесен — өч, өченчесен ярты елдан соң алачак. Эш бирүчегә дәүләт ярдәмен ничек рәсмиләштерергә? Эш белән тәэмин итү үзәгенә булган вакансияләргә белгечләр сайлап алу өчен мөрәҗәгать итәргә кирәк. Аннан соң-социаль иминият фондына гариза җибәрү, ул субсидияләр бүлү һәм түләү белән шөгыльләнә. Эш бирүчеләргә дәүләт ярдәме алу өчен эш бирүчеләргә түбәндәгеләр кирәк: хезмәткәрләрне сайлап алу өчен мәшгульлек үзәгенә мөрәҗәгать итәргә кирәк. Бу дистанцион рәвештә «Россия эше»порталындагы шәхси кабинет аша эшләнә. ➡Гаризаны Социаль иминият фондына җибәрергә. Ул субсидияләр бүлеп бирү белән шөгыльләнә. Моны шулай ук «Соцстрах»системасы ярдәмендә онлайн режимда да эшләп була.