Памятка работодателю по соблюдению запрета на распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера В соответствии с пунктом 6 статьи 25 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» установлен запрет на распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера. Запрещается распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей сведения о каком бы то ни было прямом или косвенном ограничении прав или об установлении прямых или косвенных преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников. Например, объявления о вакансиях с указанием на пол работника рассматриваются как содержащие дискриминационное ограничение. Необходимо иметь в виду, что наименования большинства профессий могут обозначать как мужчину, так и женщину (продавец, врач, юрист, бухгалтер, уборщик служебных помещений и др.). Этих наименований и следует придерживаться при написании объявления, исключив такие произвольные наименования профессий, как «официантка», «уборщица» и т.д. Правильно написать: «требуется официант», «требуется уборщик производственных помещений». Есть профессии, наименование которых содержит указание на пол (акушерка - акушер, медсестра - медбрат, доярка - дояр и др.). Для того, чтобы объявление не содержало дискриминационных ограничений, нужно указать: «требуется медсестра или медбрат». Требования, не связанные с деловыми качествами работников, такие как «приятная внешность», «физическая выносливость», «служба в армии», «наличие личного автомобиля» и др. считаются дискриминационными. Лица, распространяющие информацию о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащую ограничения дискриминационного характера, привлекаются к административной ответственности, установленной статьей 13.11.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (далее – КоАП РФ). Данная статья предусматривает наложение административного штрафа на граждан – от пятисот до одной тысячи рублей; на должностных лиц – от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на юридических лиц – от десяти до пятнадцати тысяч рублей.

Эш бирүчегә дискриминацион характердагы чикләүләр булган буш эш урыннары яисә вакантлы вазыйфалар турында мәгълүмат таратуны тыюны үтәү буенча белешмәлек «Россия Федерациясендә халыкны эш белән тәэмин итү турында» 1991 елның 19 апрелендәге 1032-1 номерлы Россия Федерациясе Законының 25 статьясындагы 6 пункты нигезендә дискриминацион характердагы чикләүләр булган буш эш урыннары яисә вакантлы вазыйфалар турында мәгълүмат тарату тыела.Җенесенә, расасына, тән төсенә, милләтенә, теленә, чыгышына, мөлкәти, гаилә, социаль һәм вазыйфаи хәленә, яшенә, яшәү урынына, дингә мөнәсәбәтенә, инануларына, кем булуына яисә кем булуына карап, хокукларны турыдан-туры яисә читләтеп чикләү турында яисә турыдан-туры яисә читләтеп өстенлекләр билгеләү турында белешмәләр булган буш эш урыннары яисә вакантлы вазыйфалар турында мәгълүмат тарату тыела.иҗтимагый берләшмәләргә яисә нинди дә булса социаль төркемнәргә, шулай ук хезмәткәрләрнең эшлекле сыйфатларына бәйле булмаган башка хәлләргә.Мәсәлән, эшченең җенесен күрсәтеп вакансияләр турындагы белдерүләр дискриминацион чикләүләр буларак карала. Шуны истә тотарга кирәк: күпчелек һөнәрләрнең исемнәре ир-атны да, хатын-кызны да (сатучы, табиб, юрист, бухгалтер, хезмәт урыннарын җыештыручы һ.б.) аңлата ала. Белдерү язганда, «официантка», «җыештыручы» һ.б. кебек һөнәрләрнең ирекле атамаларын төшереп калдырып, шушы атамаларга таянырга кирәк. «официант кирәк», «җитештерү биналарын җыештыручы кирәк»дип дөрес язарга кирәк.Исемнәрендә җенес күрсәтелгән һөнәрләр дә бар (акушер - акушер, шәфкать туташы - медбрат, сыер савучы - сыер савучы һ.б.). Белдерүдә дискриминацион чикләүләр булмасын өчен, «шәфкать туташы яки шәфкать туташы кирәк»дип күрсәтергә кирәк. Эшчеләрнең эшлекле сыйфатларына бәйле булмаган таләпләр, мәсәлән, «матур тышкы кыяфәт», «физик чыдамлык», «армиядә хезмәт итү», «шәхси автомобиль булу» һ.б. дискриминацион дип санала.Дискриминацион характердагы чикләүләр булган буш эш урыннары яки вакантлы вазыйфалар турында мәгълүмат таратучы затлар административ хокук бозулар турында Россия Федерациясе кодексының (алга таба – РФ КоАП) 13.11.1 маддәсендә билгеләнгән административ җаваплылыкка тартыла. Әлеге маддә гражданнарга – биш йөздән бер мең сумга кадәр; вазыйфаи затларга – өч меңнән биш мең сумга кадәр; юридик затларга – уннан унбиш мең сумга кадәр административ штраф салуны күздә тота.